Přidej se k Instinctu

INSTINCT: THE STORY & THE PEOPLE

Agenturu založili v roce 2018 Martin Král a Ben Olšanský. Před Instinctem oba dva pracovali ve vedení agentur skupiny Kindred, které se později staly členy Publicis Groupe.

Instinct vznikl se záměrem dodávat svým klientům kvalitní výkonnostní marketing bez kompromisů. Očišťujeme v digitálním marketingu důležité od nedůležitého a chytrými taktikami i selským rozumem pomáháme budovat zdravě rostoucí firmy. Díky tomu jsou naši klienti spokojení, a pak můžou být spokojení i členové týmu. ;) Těm dáváme prostor k profesnímu rozvoji a dáváme jim ho přesně tolik, kolik ho sami chtějí.

Je nás v týmu 27 (podzim 2022) a sedíme v útulných closed-space kancelářích na Florenci. S gymem, s relax zónou a se vstupními dveřmi zhruba 300 kroků od východu z metra.

Každý rok se námi spravovaný mediální rozpočet více než zdvojnásobuje. Letos bude v reklamních účtech, které spravujeme, investováno přibližně 600 milionů korun.

Už několikrát se k nám při najímání nových kolegů doneslo, že je náš inzerát zaujal, ale nevěřili, že nadprůměrné platy skutečně platíme. Proto jsme dospěli k tomu, že vás musíme už v pracovních inzerátech nechat nahlédnout do našeho obchodního modelu.

Běžná agentura získává v průběhu roku mnoho nových klientů, ale mnoho jich také ztrácí. Získávání nových klientů je přitom jednou z časově nejnáročnějších aktivit. My jich také získáváme hodně, ale náš churn rate (procento odcházejících klientů) je velmi nízký a díky tomu šetříme spoustu času specialistů i account managerů.

Procento odcházejících klientů je nízké z celé řady důvodů. Jedním z nejdůležitějších je ale to, že většina členů našeho týmu jsou ve svých oborech už zkušení harcovníci - s 5 a více lety praxe. Říkáme zcela narovinu: Rádi zaplatíme váš talent a vaše schopnosti, které jste nabrali v předchozích zaměstnáních. Takto k nám už přišli seniorní kolegové z agentur... [Seznam jsme v rámci přátelských meziagenturních vztahů stáhli, ale na pohovoru vám všechna zvučná jména rádi řekneme. ;-) ]

Na jednu stranu podporujeme další vzdělávání, ale na druhou stranu nemusíme zkušené nové kolegy vzdělávat od nuly a přehnaně kontrolovat jejich výstupy. A to je druhé místo, kde ušetříme hodně času. Ušetřený čas je pak možné jednoduše přetavit v to, že našim kolegům platíme o 10 až 20 tisíc Kč měsíčně víc, než měli na obdobné pozici v jiné firmě.